@article{ART001308062},
author={Ro hea Sook},
title={九兒와 頌蓮의 리더십 비교},
journal={The Journal of Chinese Cultural Studies },
issn={1598-8503},
year={2008},
number={13},
pages={299-319},
doi={10.18212/cccs.2008..13.016}
TY - JOUR
AU - Ro hea Sook
TI - 九兒와 頌蓮의 리더십 비교
JO - The Journal of Chinese Cultural Studies
PY - 2008
VL - null
IS - 13
PB - The Society For Chinese Cultural Studies
SP - 299
EP - 319
SN - 1598-8503
AB - 在變幻多端的當今社會，使用頻率最高的要數領導力一詞，特別是進入21世紀領導力一詞有了新的定義，其含義也有了相當的變化。從垂直的領導力轉變爲水平的統帥力，也就是說，重視人文的領導力要比重視地位的領導力更有效。通過對有關這種領導力的適合人群的研究表明女性要高於男性，這是進入21世紀後知識與信息成爲最重要的競爭力的結果(逐漸從領導者的人格特質和行爲等個體特權專利變成了整個組織情境交互作用的積極互動的領導力了。領導力是怎樣做人的藝術，而不是怎樣做事的藝術，最後，決定領導者的能力是個人的品質和個性。) 中國文化的英雄，北京奧林匹克運動會的導演張藝謀的電影<紅高梁>和<紅燈>，以女性爲主要刻畫人物，並參與了女性問題的討論，賣座也相當成功。兩個主人公九兒和松蓮是研究力的領導重要的研究對象
生命大地的女神爲評詞的九兒，其統帥力將從1.自主性 2.盈動力，加以研究。反之，缺乏 領導力的松蓮，其失敗的原因將從 1.對應式的思維方式 2.對自身問題的執拗，兩方面分項分析
21世紀是女性的時代，領導力已不是男性的專利，時代要求女性的領導力。與知識信息的21世紀相輔的領導力，女性要勝於男性。(時代的轉變正好符合女性的特質。因爲管理的核心就是管人，對人的關注和關愛將越來越被重視，而這正是女性的天性。)九兒的領導力，是值得生活在21世紀渴望成功的女性們品位一番的。女性是時代變革的中流砥柱。
KW -
DO - 10.18212/cccs.2008..13.016
ER -
Ro hea Sook. (2008). 九兒와 頌蓮의 리더십 비교. The Journal of Chinese Cultural Studies , 13, 299-319.
Ro hea Sook. 2008, "九兒와 頌蓮의 리더십 비교", The Journal of Chinese Cultural Studies , no.13, pp.299-319. Available from: doi:10.18212/cccs.2008..13.016
Ro hea Sook "九兒와 頌蓮의 리더십 비교" The Journal of Chinese Cultural Studies 13 pp.299-319 (2008) : 299.
Ro hea Sook. 九兒와 頌蓮의 리더십 비교. 2008; 13 : 299-319. Available from: doi:10.18212/cccs.2008..13.016
Ro hea Sook. "九兒와 頌蓮의 리더십 비교" The Journal of Chinese Cultural Studies no.13(2008) : 299-319.doi: 10.18212/cccs.2008..13.016
Ro hea Sook. 九兒와 頌蓮의 리더십 비교. The Journal of Chinese Cultural Studies , 13, 299-319. doi: 10.18212/cccs.2008..13.016
Ro hea Sook. 九兒와 頌蓮의 리더십 비교. The Journal of Chinese Cultural Studies . 2008; 13 299-319. doi: 10.18212/cccs.2008..13.016
Ro hea Sook. 九兒와 頌蓮의 리더십 비교. 2008; 13 : 299-319. Available from: doi:10.18212/cccs.2008..13.016
Ro hea Sook. "九兒와 頌蓮의 리더십 비교" The Journal of Chinese Cultural Studies no.13(2008) : 299-319.doi: 10.18212/cccs.2008..13.016
